日志-
春节后，因为招聘作业量大，招聘人员比较紧缺，所以从年初七正式开工近20天，除了因团拜会的作业待在公司外，根本上都是往复于工厂和人才市场之间，人累的够呛，但收获并不见得大，还好，没有被压力击倒，所以有幸来共享一下招聘中所见所闻后的一些主意和心得。 关于年后的招聘，正本年前早已做足了方案和对策，没想到方案真赶不上改变，580 次阅读|没有评论 -
当你要添补一个要害职位的时分，你应当从公司内部挑选仍是要从公司外部挑选呢?以下是这两种战略的优缺点。 不管处在何种职业的每一个公司面临的一个遍及疑问都是：当你有了空缺的时分，你应当招聘现成的人才仍是应当尽力培育你自个的人才呢? 这是我的系列中的另一个，在这个系列中我挑选一个主题并且与比我更聪896 次阅读|没有评论
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跟着人才竞赛的日益加剧，公司越来越注重作业提高对人才的鼓励与保存作用。有查询显现，仅有21%的人员离任是因为薪酬，而50%以上的人员则是对作业开展前途不满意。详细表现为公司没有进行有用的作业生涯开展规划，职工看不到作业开展方向，没有明晰的提高方针。 职作业业提高是公司通过树立规范合理的提高通道，采纳资历评885 次阅读|没有评论
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12刚打球时练发球，什么上旋，下旋等等一大堆，手指，手腕，小臂，大臂全是一知半解的，又到腰，跨，一点点琢磨理解，现在越来越脚的这都没用，打球全在脚下，脚都没到位那些有啥用！！！业余就是业余。业余与专业的区别在此，业余就是反着练，但乐趣颇多。经脉倒转也能练出点邪功。 -
5乒乓减压，打打乒乓球的好处之一。和乒乓好友打打球，聊聊天，吹吹牛，快哉！！！是不是老了，想想以前刚打乒乓时，那个较劲，不服。现在无非就是练练动作，练练手感，输赢放一边，体会快乐而已。烦了累了高兴了就去打打球，出出汗，一心就想着球，我觉着这就是休息。不是乒乓人体会不到其中的快乐！！！
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近来经常有一些HR兄弟在问，关于专业类岗位的招聘，惯例都会做一份书面考试题。但遇到过提名人对做惯例面试题有疑义的状况。HR觉得有些为难。而有的HR兄弟反应说招聘专业类的岗位的时分去找业务部分出书面考试题，但用人部分的面试官对某些技能类岗位老是说不必书面考试。这就奇怪了，按常理来说，专业类的岗位都是需求书面考试
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4新人报道 -
39颗粒胶交流赛让我学到很多，最大的遗憾就是没和东邪西毒打，但吉祥大姐和球友们的热情让我很开心，在此感谢啦，北京让我眷恋的东西太多，北京北京我还会来的。 -
11本月20日晚上，我们法学院校友队对阵盈拓校友队，比赛到下半场，我队落后，大举反攻，球到对方禁区内，我方队员与对方守门员发生身体冲撞，造成对方守门员锁骨骨折，重伤下场，需要手术打钢钉固定，修养三个月。真是不幸，真要格外注意小心了，要保护自己，也要保护对方，动作不能太大，不能太玩命。昨天我们队派了五位代表去医院慰问了那位不幸受伤的队 -
81、拖延成性；2、表现成癖；3、不愿倾听；4、懒于改变；5、不可取代；6、取悦他人；7、文过饰非；8、斤斤计较；9、不动脑子；10、缺少准备；11、尽是幻想；12、害怕冲突；13、容易沮丧；14、倾倒垃圾；15、缺少恒心。——中枪没？333 次阅读|没有评论
