日志-
今年年初总公司实施薪酬变革，首要是对工人实施岗位薪酬制，即是以岗定薪。咱们是总公司下面的一个分公司。之前的薪酬准则从我进入以来一直在履行，并且履行的也不错。公司首要从事各种大型机械设备的操作，塔吊、混凝土泵车、汽车吊，首要以塔吊为主，因而，塔吊操作工是主力，之前的薪酬准则规则工人的岗位薪酬基数都是1300元/月，依据473 次阅读|没有评论 -
加薪是鼓舞人才的要害杠杆，但许多公司花了钱给我们涨薪酬，但没有起到应有的效果，甚至是引起了我们的不公平感，带来了负面效应。那么，怎么加薪才干起到调集职作业业积极性的效果呢?这篇文章首要从心思学的视点谈谈加薪作业需要掌握的窍门。 新职工加薪，意在促其进步技术、添加经历 新职工虽然在日子上需要根603 次阅读|没有评论
-
在征询作业中，咱们常常遇到这么一类老板：创业多年，打下一片江山。公司是越做越大，当年的创业同伴却变成老板的心病，这帮“老臣”多为公司的创建展开立下了丰功伟绩，随着公司的展开，他们的“官职”也越来越高，常常是副总经理、总监一级的高层办理人员，事易时移，他们的才干已跟不上公司的展开，虽不能说“持禄”，但也阻挡了有才干的新
602 次阅读|没有评论 -
一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫。 为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下,我们与自己的爱人相拥。你永远可以更主动地去影响你的上司，很多时候公司做这样的安排也是因为你没有告诉公司你的选择。喜欢一个岗位要有超前592 次阅读|没有评论
-
从将来看，咱们暖通公司推广有没有出路，会不会王石所说3D打印时机打造房子会改动咱们建材公司，或许房地产将来进入下行途径带来压力，如今炽热的互联网思想对咱们暖通人到底有社么样的改动，我一向在思索，互联网的一些好理念过度到暖通职业，需要做哪些调整?哪些是能够共用的?哪些是因为职业的不一样而需要剥离的?我感受，暖通业推广514 次阅读|没有评论
-
挑选正确的人是一个重大投资，不仅对你的公司来说很重要，对你的自己职业生涯也是如此。反过来说，聘用了一个差劲的人，会让你的CEO以为，或许你也很差劲。你需求在很短时间内收集关于这自己的重要信息，所以你要使你问的每个疑问都值当。这里有六个你应当问每个面试提名人的疑问： 谈谈你近来的过错 谈谈你上一个好主385 次阅读|没有评论
-
细节决定胜败，掌握细节，才能成果招聘! 常常听到HR诉苦找不到合适的职工，或许职工在公司时刻短的停留后就另谋高就。这正是由于HR们疏忽了自个在招聘环节中对细节的掌握，才使得公司不断为寻觅优秀人才而烦恼。 细节决定胜败。在招聘中也是同一样，细节方能体现专业水平。 细节一：有效斟选简历“要害点”，抓347 次阅读|没有评论
-
作业剖析的办法多种多样，但公司在进行详细的作业剖析时要依据作业剖析的意图、不一样作业剖析办法的利害，对于不一样人员的作业剖析挑选不一样的办法。一般来说作业剖析主要有材料剖析法、问卷调查法、面谈法、现场调查法、要害事情法等等。 这几种作业剖析办法各有利害，如： 调查法需求调查者需求足够的实496 次阅读|没有评论
-
11终于订好了回国的时间和机票，十一前可回到北京。太太问我回去有何计划？我说没有计划。这是我来美国多年来第一次以休闲为目的最长假期，有三个多月，太奢侈太幸福了。既然是休假，就一定以休息娱乐为主，一要打球，二要旅游，三要会家人朋友。虽然我的父母均已过世，但岳父母仍健在，已经是近百岁的老人，尽孝也是我的一大任务。 目前我尚 -
本页有 1 篇日志因作者的隐私设置而隐藏
